公司多举措推动“学习强国”落地见效
发布时间:2022-05-19发布人:admin点击:3155


为进一步引导广大党员干部职工用好“学习强国”学习平台,保证“学习强国”APP平台参与率、活跃率、得分率,不断增强党员干部职工的学习意识,华茂公司多措并举,狠抓责任落实,强化宣传引导,加大监管力度,健全考核机制,积极调动和激发党员学习动力,推动“学习强国”落地见效。

狠抓责任落实,丰富学习形式。形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓的工作格局。实现党员干部、职工人人参与“学习强国”平台学习的良好局面,引导大家合理利用平时的“碎片”时间充实学习,培养良好学习风气。注重线上线下学习联动,利用中心组学习、主题党日活动、“三会一课”、党员培训等组织集中学习,与党组织生活有效结合,开展形式多样的平台学习交流活动。

强化宣传引导,营造学习热潮。引导广大党员、职工把“学习强国”平台作为“掌上宝典”,学在日常,做在经常,坚持每天学习,确保上线参与率、活跃率、得分率的成长性、持续性和稳定性,并积极总结宣传“学习强国”平台推广运用的经验,积极营造常态化学习氛围,通过读文章、看视频、比成绩,“晒”积分,掀起了为思想“充电”、给精神“加油”的学习热潮。

加大监管力度,定期通报提醒。落实专人管理“学习强国”学习平台制度,管理员坚持每天通报学员学习积分情况,对学习积分低于40分的党员、管理人员及沉默职工予以公布,并做好后台维护工作。党支部书记、副书记对“学习强国”学习平台进行督促、监管,确保通报信息准确率,并对积分落后的党员干部、职工分层分类进行常态化督促提醒,不断提高广大党员干部、职工学习的积极性和主动性,鼓励大家多学习、多参与

健全考核机制,确保学习成效制定《“学习强国”平台学习情况考核办法》,不断细化并完善奖励激励机制,每月一考核,对符合积分条件的学员给予月度话费奖励及年度奖励。将“学习强国”平台学习情况作为党支部党内评比、党员“先锋岗”、“双星评比”等各类先进评比的重要依据,并与管理人员的月度绩效工资挂钩,纳入宣传思想工作考核的重要内容。通过考核激励政策,大力营造“比、学、赶、帮、”的良好学习氛围。(房金鹤)